حقوق بخوانیم

آیا می‌دانید؟ در صورت فوت پدر، حضانت طفل با مادر زنده است هر چند این طفل جد پدری یا قیم داشته باشد مگر در صورت عدم صلاحیت مادر. آیا می‌دانید؟ فرزند دختر تا 9 سال قمری و فرزند پسرتا 15 سال قمری تحت حضانت والدین خود هستند. آیا می‌دانید؟ فرزند دختر پس از اتمام سن 9 سالگی و فرزند پسر پس از اتمام سن 15 سالگی در تعیین محل زندگی خود ( نزد پدر یا مادر) مختار می‌‌باشند. آیا می‌دانید؟ پدر یا مادری که حضانت طفل به آنها داده شده حق ندارند طفل را به محلی غیر از محل اقامت طرفین یا خارج از کشور ببرد یا بفرستد مگر با کسب اجازه از دادگاه. آیا می‌دانید؟ اگر در صورت انحطاط اخلاقی پدر یا مادری که طفل در حضانت اوست سلامت روانی و جسمی طفل دستخوش خطر قرار گیرد این دادگاه است که برای حضانت طفل تصمیم لازم را خواهد گرفت.

برای دیدن پرسش های مربوط به طلاق اینجا کلیک کنید.

چنانچه شرط? در خصوص تخل?ه زودتر از موعد ننموده‌ا?د طبق مواز?ن شرع? و قانون? مستاجر گرچه م?تواند منزل را تخل?ه نما?د و لکن حق مطالبه پول پ?ش را تا پا?ان مدت ندارد، به ع?‌وه با?د اجاره ‌بهاء مدت? هم که باق?مانده (اگر چه تخل?ه نموده است) را بپردازد، مگر ا?نکه شما راض? به ا?ن باش?د که تخل?ه نما?د و اجاره مدت باق?مانده را ندهند.

اعمال فسخ یک حق مالی است و اعمال حق، نیازی به رسیدگی قضایی ندارد و صاحب حق می‌تواند از حق خود استفاده کرده و معامله را فسخ نماید.
اما از آنجایی که طرف قرارداد به سادگی تمایل به بر هم خوردن قرارداد ندارد، دارنده حق فسخ، برای اجرای آثار فسخ، باید دعوای اعلام فسخ قرارداد را در دادگاه مطرح نماید.

اشخاص ثالث هم در روابط قراردادی خود بدون شک به اعلام فسخ از طرف دادگاه اعتماد می کنند و نه صرف اعمال فسخ از طرف دارنده خیار فسخ.

برای مطالع بیشتر به فصل اقتصاد و فصل تجارت مراجعه کنید.

مطابق قانون و آیین نامه های مربوطه کارفرما مکلف است که وسائل ایمنی را برای کارگران در حین انجام فراهم نماید و ضمناً کارگران نیز موظفند در حین انجام کار از وسائل ایمنی که توسط کارفرمایان تهیه گردیده استفاده نمایند چنانچه کوتاهی به هر میزان از سوی طرفین ( کارگر و کارفرما ) صورت پذیرد باعث ایجاد مسئولیت به اندازه کوتاهی آن ها خواهد بود . کارفرمایان محترم بایستی برای اطلاع از وسائل ایمنی کار آن ها از طریق کارشناسان اداره کار و امور اجتماعی هر حوزه اقدام نمایند .

بنابراین اگر کارفرمایان کوتاهی نمایند به اندازه درصد قصور به پرداخت دیه و پرداخت مجازات های مقرر در قانون نیز محکوم می گردند .

مطابق مواد 608 و 609 ق.م.ا
توهین به افراد از قبیل فحاشی و استعمال الفاظ رکیک چنانچه موجب حد قذف نباشد به مجازات شلاق تا (74) ضربه و یا پنجاه هزار‌تا یک میلیون ریال جزای نقدی خواهد بود.

همچنین هر کس با توجه به سمت، یکی از روسای سه قوه یا معاونان رئیس جمهوری یا وزرا یا یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی یا‌نمایندگان مجلس خبرگان یا اعضای شورای نگهبان یا قضات یا اعضای دیوان محاسبات یا کارکنان وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و‌شهرداریها در حال انجام وظیفه یا به سبب آن توهین نماید به سه تا شش ماه حبس و یا تا (74) ضربه شلاق و یا پنجاه هزار تا یک میلیون ریال جزای‌نقدی محکوم می‌شود.

منبع: اینجا